Taon-taon, mas binibigyang pansin ng mga kilalang organisasyon ang mga dress code. Pinapabuti nito ang imahe ng kumpanya, at ang mga tagapamahala ay dapat na maipakita nang tama ang gayong pagbabago sa kanilang mga empleyado. Hindi dapat kunin ng koponan ang impormasyong ito nang may galit at isipin na nilalabag sila sa ilang paraan. Dapat alam ng administrasyon ng enterprise ang ilang mga paraan ng pagpapakilala ng mga naturang pangangailangan at mapanatili ang istilo ng kumpanya ng organisasyon.
Mga panuntunan ng genre
Ang mga dress code ay lumabas sa England mahigit isang siglo na ang nakalipas. At ngayon sila ay medyo sikat sa buong mundo. Kaya, sinusuportahan ng mga empleyado ang kultura ng korporasyon ng kanilang kumpanya at ito ay isang mahalagang bahagi ng tatak nito. Ang pormal na dress code ay umaakit sa mga customer at may positibong epekto sa reputasyon ng kumpanya. Hindi lihim na ngayon ay binibigyang pansin ng mga tao ang mahahalagang pagpupulong o negosasyon, lalo na kung ang mga seryosong desisyon ay ginawa sa kanila.
Sukatin ng pitong beses
Dapat pag-isipang mabuti ng pinuno ang pagiging epektibo ng naturang inobasyon. Ang mga dress code ay nakakatulong sa pagkamit ng mabutiresulta sa trabaho. Ang mga taong malikhain ay hindi kailangang magsuot ng anumang espesyal na damit. Maaari lamang itong makagambala sa kanila mula sa makikinang na pag-iisip. Ang mga kinakailangan sa pananamit ay dapat iharap sa mga empleyadong direktang nakikipagtulungan sa mga tao.
Ang pinuno ay maaaring gumawa ng isang corporate dress code. Ang larawan sa itaas ay makakatulong na matukoy ang mga elemento nito. Ang mga lalaki ay maaaring mag-alok hindi lamang isang suit, ngunit simpleng mahigpit na pantalon na pinagsama sa isang kamiseta o jumper. At ang mga babae ay maaaring magsuot ng pantalon o palda. Ang mga mahigpit na damit ay itinuturing din na katanggap-tanggap. Ang pangunahing bagay ay ang mga kulay ay kalmado. Ang mahigpit na sapatos ay dapat na isang paunang kinakailangan para sa lahat. Dito kailangan mong talakayin ang kulay nang maaga. Bago ipakilala ang gayong mga pagbabago, kinakailangang sumangguni sa mga tauhan at magpasya kasama nila kung anong mga damit ang mas komportable silang magtrabaho. Kapag nagpakita ka ng ganoong interes sa kanila, magiging sapat ang reaksyon nila sa desisyong ito, dahil pipili sila ng sarili nilang desisyon.
Sariling kamiseta
Dapat na malinaw na pag-isipan ng pinuno ang lahat ng kanyang mga aksyon. Ang bawat empleyado ay dapat bigyan ng mga tagubilin na tumutukoy sa kanilang mga karapatan at responsibilidad. Dapat tumugma ang mga dress code sa istilo ng kumpanya. Kinakailangang malinaw na tukuyin ang mga bagay na mahigpit na ipinagbabawal na isuot. Halimbawa, ang mga shorts, tops at flip-flops ay dapat na mahigpit na ipinagbabawal. Tiyaking ipaliwanag kung bakit kailangan ang mga ganitong pagbabago. Ang isyu sa pananalapi ay lalong mahalaga. Pagkatapos ng lahat, hindi lahat ng empleyado ay may pagkakataon na makakuhakailangan mong damit sa iyong sarili. Ang malalaking organisasyon ay nag-aambag ng gastos nito sa medyo mataas na suweldo, ang ilan ay nakakakuha nito sa gastos ng organisasyon, at ang ilan sa kalaunan ay ibinabawas ito mula sa suweldo nang installment. Ngunit, sa kasamaang-palad, sa ating bansa, ang mga empleyado ay madalas na binili ito sa kanilang sarili. Kailangang lapitan ng pinuno ang isyung ito nang maingat at isaalang-alang ang anumang gantimpala upang hindi maibalik ang kanyang mga nasasakupan laban sa kanyang sarili. At kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, kinakailangang ipaalam kaagad sa mga kandidato ang tungkol sa mga naturang kinakailangan, upang sa paglaon ay maisip nila ito bilang pamantayan.
